DAZZLING PLUSでコスト削減
わたしたちDAZZLING PLUSは、利用者さまの社会進出を目標として、仕事を通じた職業技能の開発を行っております。自治体や企業さまから仕事を受託し、業務を行うことは、利用者の方の技能開発や、就労訓練といったことを目的とすることから、一般的な制作会社や事務代行会社と比較して、大幅に作業単価を軽減することができます。
就労継続支援事業とSDGsについて
就労継続支援とは、身体や精神に何らかの障害を抱えることにより、一般就労が困難な状態にある方に、就労機会を提供するものです。
内閣府による『令和4年版 障害者白書(全体版)』によれば、日本で障害を抱える人は964万人(日本人口の7.7%)にものぼる計算となります。
就労継続支援の活動と、“誰ひとり取り残さない”をスローガンに掲げる持続可能な開発目標であるSDGsで目指すものは部分的にリンクしており、この活動に参加いただくことで以下の目標達成に向けた後押しになると私たちは考えています。

目標1:貧困をなくそう
あらゆる場所のあらゆる形態の貧困を終わらせる
厚生労働省の発表したデータでは、令和3年度の就労継続支援A型事業所利用者の平均賃金は、81,645円という結果でした。DAZZLINGPLUSの利用者はこの平均値を超えるようにたくさんの方へたくさんの仕事をご案内していくために様々な努力を行います。

目標8:働きがいも経済成長も
包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と働きがいのある人間らしい雇用(ディーセント・ワーク)を促進する
構成労働省の発表したデータによれば、就労系障害福祉サービスから一般就労へ移行した人数は、平成15年(1,288人)と比較して令和元年(21,919人)は17.0倍まで増加し、社会基盤として大きく成長してきました。就労継続支援はこういった動きを後押しする役割を担っています。

目標10:人や国の不平等をなくそう
各国内及び各国間の不平等を是正する
生まれながらに持つ先天的な障害や、後天的な理由による障害など、それを抱える理由は様々ですが、本人の意思に関係なく障害を負うことになっていることは共通しています。
障害を理由とした様々な差別や偏見・慣習をなくし、多様な人材が活躍できる社会を目指します。

(株)DAZZLING PLUSでは、就労継続支援を通して利用者の方々の社会進出を支援するため、さまざまな企業さまからPCで行う業務を委託しています。利用者の方々は、それらの業務を通じて、技能だけではない、就労することの楽しさや面白さを感じていただけるよう、わたしたちは日々活動を続けています。DAZZLING PLUSへの業務委託をご依頼くださった企業さまに「就労継続支援応援企画認定マーク(通称:プラスマーク)」の使用許可を行っており、企業の社会的責任(CSR)活動証票としてご利用いただいております。
名刺、ホームページ、会社資料等にご使用ください。
※提供形式:ai/png
■使用上の注意について
下記のいずれかに該当する場合はロゴを使用することが出来ません。
・(株)DAZZLING PLUSの権利(著作権、商標権、意匠権、肖像権)を侵害するおそれがある場合。
・法令や公序良俗に反する場合。
・(株)DAZZLING PLUSやロゴマークのイメージを傷つけるおそれがある場合。
・特定の政治、宗教の活動等に使用されるおそれがある場合。
・その他(株)DAZZLING PLUSが不適切と判断するもの。
■プラスマークの使用規定
・ロゴマークに関する権利は(株)DAZZLING PLUSに帰属する。
・別記グラフィックマニュアルを遵守し、ロゴマークを改変しないこと。
・ロゴマークの使用許可を受けた権利を他人に譲渡、貸与しないこと。
・ロゴマークの使用料については、無料とする。
・ロゴマークに起因する問題が生じた場合には使用者が速やかに対処する責任を負い、
(株)DAZZLING PLUSは一切の責任を負わない。


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